Six certificats RS renouvelés par France Compétences : l'aboutissement d'un travail collectif

Ce résultat est l'aboutissement d'une démarche engagée bien en amont de la date butoir de renouvellement. Depuis le début 2025, les équipes d'IPERIA, et en premier lieu le Service Ingénierie Métiers et Certifications Professionnelles, ont orchestré un processus de redépôt rigoureux et participatif.

Le travail en vue du renouvellement a nécessité d'aller à la rencontre des professionnels, d'écouter les salariés dans leur quotidien, d'observer les compétences effectivement mobilisées sur le terrain. Des visites ont été menées dans des structures comme les Maisons d'Assistants Maternels, des groupes de travail ont été constitués avec la branche professionnelle, des particuliers employeurs, des proches aidants, des salariés et des organismes de formation, des spécialistes du handicap, du TSA ou des troubles cognitifs. À cela s'ajoutent l'analyse des sollicitations reçues via la plateforme téléphonique IPERIA, le suivi des échanges sur les réseaux sociaux, des enquêtes, des interviews et une veille attentive aux évolutions sociétales, réglementaires et sectorielles.

Ce chantier a mobilisé de nombreuses équipes au sein d'IPERIA : le service Ingénierie métiers et certifications professionnelles, la cellule projets, le service gestion de la certification, la plateforme téléphonique, le service qualité, les équipes de prospective des métiers et qualifications, les collaborateurs en charge des relations institutionnelles, ceux qui pilotent le développement des dispositifs de professionnalisation, et les partenaires de l'Université du Domicile (UDD). Un travail collectif et transversal, piloté dans le cadre du mandat de branche confié à IPERIA par la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP).

L'enjeu dépasse largement la technicité administrative d'un redépôt. Il s'inscrit dans une vision : celle d'un secteur qui se structure, se professionnalise, et place l'humain (salariés comme employeurs) au centre de ses outils de reconnaissance des compétences.

Les six certificats renouvelés répondent à des besoins concrets et croissants : l'accueil d'enfants en situation de handicap ou avec des troubles du spectre de l'autisme, la création ou le travail en équipe au sein d'une MAM, l'accompagnement à domicile de personnes présentant des troubles cognitifs, ou encore de personnes en situation de handicap moteur. Des réalités du quotidien professionnel pour lesquelles la montée en compétences ne peut pas être approximative.

Le renouvellement de ces certificats constitue un signal fort : les compétences des salariés du secteur méritent d'être formalisées, valorisées, et en permanente adéquation avec les évolutions de la société et des besoins des familles.

L'évolution des certificats ne se mesure pas uniquement à la révision de leurs référentiels de compétences. Elle se traduit dans leur architecture même. C'est le cas du CQP « Travailler en Maison d'Assistants Maternels », certification unique lors de son premier enregistrement en 2021, qui se décline désormais en deux certificats distincts : « Créer une Maison d'Assistants Maternels » (RS7547) et « Collaborer dans une Maison d'Assistants Maternels » (RS7548). Une évolution qui traduit la prise en compte de deux réalités professionnelles bien distinctes : celle de l'assistante maternelle qui porte un projet de création de structure, avec tout ce que cela implique en termes de démarches administratives, de gestion et de cohésion d'équipe, et celle de la professionnelle qui intègre une MAM existante et doit y trouver sa place, ou qui souhaite améliorer ses pratiques au sein d’une MAM. Deux postures, deux ensembles de compétences, deux parcours certifiants. C'est précisément ce niveau de granularité qui caractérise un travail d'ingénierie scrupuleux, à l'écoute des réalités du terrain.

Le renouvellement de ces six certificats RS ouvre une nouvelle séquence. Les parcours certifiants pourront continuer d'être proposés aux salariés du secteur avec des référentiels enrichis et mis à jour. Pour IPERIA, ce résultat est aussi un point de départ : celui d'un engagement renouvelé à continuer d'observer, d'écouter, et d'anticiper pour que les certifications de demain soient toujours au plus près des besoins réels des femmes et des hommes qui font vivre les métiers du domicile au quotidien.

Ces six certificats s'inscrivent dans un portefeuille plus large : IPERIA porte au total sept certificats au Répertoire Spécifique, dont celui enregistré en 2024 : « Coordonner les interventions des acteurs en lien avec le particulier employeur pour favoriser le maintien à domicile ».