Depuis 30 ans, la branche professionnelle a désigné IPERIA comme son certificateur compétences et l’a récemment rappelé dans son accord-cadre interbranche du 17 novembre 2020 relatif à la mise en œuvre d'une politique de professionnalisation. Innovation, agilité et qualité sont au cœur de nos travaux et process en matière de certification professionnelle. De la réflexion à la mise en œuvre. De l’expérimentation au déploiement. Notre engagement : garantir les compétences des (futurs) salariés du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile à travers des certifications professionnelles visant à construire, à enrichir et à sécuriser leur parcours professionnel.
Forte de son expertise des métiers, de sa veille active et de nos travaux d’observation et de prospective, notre équipe d’ingénierie de certification traduit les besoins des métiers en référentiels de compétences.
Elle définit le contenu et les critères de certification, à savoir les compétences et les connaissances exigées, ainsi que les modalités d’évaluation de la conformité de celles-ci.
Ce cadre de référence joue un rôle essentiel dans tout projet de demande d’enregistrement d’une certification professionnelle auprès de France compétences, qu’il s’agisse d’un dépôt au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS). Il s’accompagne d’autres étapes, coordonnées par nos équipes également, avant de pouvoir proposer au grand public une nouvelle certification reconnue.
Nos méthodes et outils s’adaptent aux singularités du secteur, de la création des sujets d’évaluation aux modalités et prérequis nécessaires. Parce que les compétences et le cadre législatif évoluent, les référentiels sont périodiquement revisités pour intégrer ces changements. La branche professionnelle est pleinement associée à travers le Comité Technique Paritaire d’Observation et de Prospective des Métiers et des Qualifications (CTPOPMQ) et la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation Professionnelle.
Ainsi, le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile et IPERIA, en tant que certificateur de compétences, figurent parmi les premiers à s’être inscrits dans la logique de parcours avant la loi du 5 septembre 2018, en transformant l’architecture de nos 3 titres à finalité professionnelle en blocs de compétences dès 2017.
Le RNCP répertorie les certifications professionnelles qui portent sur le périmètre entier d’un métier. Il concerne les titres et les diplômes attestant d’une qualification professionnelle dont le niveau est reconnu par l’État.
Le RS regroupe les certifications et les habilitations qui correspondent à des compétences complémentaires.
En tant que certificateur, la question de l’homogénéité des évaluations est centrale, d’autant plus que nous faisons appel à un réseau de partenaires habilités dans toute la France.
Notre process est normé et qualifié en ce sens. Il repose sur quatre points clés :
Parce que nous connaissons la réalité des métiers du secteur, nous avons à cœur d’être accessibles et facilitants auprès des candidats. De la planification des jurys à la délivrance des parchemins de certification, notre équipe dédiée à la gestion de la certification les accompagne tout au long de leur parcours. Nous nous adaptons à leur rythme pour positionner les jurys toute l’année.
Nous œuvrons à la reconnaissance des compétences des candidats et effectuons un suivi auprès de chaque candidat à l’issue de son parcours.