Assistant de vie : valoriser un pilier du lien social et un métier d’avenir

La première édition du « Rendez-vous des métiers du soin et de l’accompagnement » organisé en juin dernier à Perpignan, dans les Pyrénées-Orientales, par PAMA66 (pour développer l'attractivité des métiers du soin et de l'accompagnement auprès des personnes en perte d'autonomie), a réuni une multitude d’acteurs : professionnels de terrain, institutions, organismes de formation et usagers. L’objectif ? Faire se rencontrer un public attiré par les métiers du soin avec des professionnels investis dans un domaine mal connu, peu mis en valeur et pourtant absolument indispensable.

Ce salon a permis de réaffirmer la place centrale de l’assistant de vie dans notre modèle de solidarité. C’est la raison pour laquelle l’équipe de conseillers en orientation et évolution d’IPERIA (COEPS) avait fait le déplacement, au plus près des préoccupations concrètes de demain, à la rencontre des étudiants, des personnes en reconversion ou professionnels qui travaillent sans titre ou diplôme. L’objectif : promouvoir un métier en tension et présenter les opportunités d’emploi qu’il représente.

3,7 millions de seniors seront en perte d’autonomie en 2040¹ (+ 39% par rapport à 2020) et ils seraient 29% de plus entre 2022 et 2035 à avoir plus de 70 ans.

Pour les aider à rester autonomes, les projections sont éloquentes : selon les dernières études, 392 810 emplois seront à pourvoir d’ici 2035², essentiellement pour répondre aux besoins d’accompagnement des personnes âgées de 70 ans et plus. Cette projection est directement liée à l’augmentation du nombre de personnes âgées dépendantes et à la préférence de ces dernières pour le maintien à domicile.

Pour faire face à cette demande croissante, le secteur peine à recruter et à fidéliser des assistants de vie. Manque de reconnaissance, parcours peu lisibles, conditions de travail exigeantes, etc., autant de freins que la structuration et la valorisation du métier aident à lever pour être à la hauteur des enjeux.

Depuis 30 ans, IPERIA contribue à faire reconnaître les métiers en valorisant les compétences. Son action s’inscrit dans le cadre de la politique de la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Cela se concrétise par la conception des certifications, des parcours de formation et des outils pour accompagner les assistants de vie dans leur trajectoire professionnelle, et afin de garantir des prestations de qualité tout en mettant en avant les parcours individuels.

Le métier d’assistant de vie est porteur de sens : il crée du lien, préserve l’autonomie, humanise l’accompagnement. Pourtant, sa reconnaissance reste fragile. En structurant les compétences, la branche et IPERIA participent à un mouvement profond de (re)valorisation du métier. Car derrière les parcours de formation se joue aussi la qualité de l’accompagnement : mieux formés et informés, les professionnels sont bien armés pour accompagner, avec bienveillance, technicité et éthique.

C’est là que l’offre orientation et évolution, incarnée par les conseillers en orientation et évolution d’IPERIA prend tout son sens. Elle permet de construire des parcours sur-mesure, à l’écoute des (futurs) salariés. Un suivi personnalisé qui favorise l’épanouissement et conduit plus sereinement, et dans la durée, vers l’emploi.

A Perpignan comme partout ailleurs, à Paris et dans les territoires, il est plus que nécessaire de valoriser le métier d’assistant de vie.

¹ Rapport annuel de branche, secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, édition 2024

² Baromètre de l’emploi à domicile, juin 2025