Depuis 1994, IPERIA observe les métiers et étudie les compétences des assistants de vie, des employés familiaux, des gardes d'enfants et des assistants maternels. Nous avons développé une expertise solide, fondée sur des retours du terrain et sur une analyse prospective rigoureuse. Cela nous permet d’anticiper les besoins en évolutions de compétences et de déterminer des actions concrètes pour contribuer à relever le défi de l’identité professionnelle et de l’emploi dans le secteur.
Demain, bon nombre de métiers sont appelés à disparaître ou à se réinventer. Le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile n’échappe pas à cette règle. Les métiers d’assistant de vie, de garde d’enfants, d’employé familial et d’assistant maternel se transforment. Les compétences doivent s’adapter à des besoins en permanente augmentation et en constante évolution :
En 2020, les partenaires sociaux ont installé un Comité Technique Paritaire d’Observation et de Prospective des Métiers et des Qualifications (CTPOPMQ) pour donner le cap et impulser les orientations stratégiques. Ils nous ont désigné pour animer ce comité, qui a pour missions de :
Nous sommes convaincus qu’en comprenant le passé et en observant le présent, nous avons matière à projeter le futur. Ainsi, nous regardons les métiers, nous analysons les mutations sociales et sociétales, et nous étudions leurs impacts en termes de compétences et d’emploi.
Notre équipe d’ingénierie métiers et notre service dédié à la prospective des métiers et des qualifications s’appuient sur le regard avisé des professionnels du secteur et de nos partenaires, pour définir, en collaboration avec eux, une vision collective et précise des métiers, régulièrement ajustée.
Cette démarche d’observation et de prospective est essentielle pour proposer une offre de professionnalisation adaptée et régulièrement enrichie, en lien direct avec les attentes des salariés et les besoins des particuliers employeurs. Elle est d’ailleurs au fondement de la création des titres à finalité professionnelle que nous délivrons depuis 2009, véritables socles de compétences des métiers.
Notre approche revêt plusieurs formes, mobilise différentes méthodes et s’appuie sur des outils variés :
En résumé, IPERIA est un acteur clé de l’accompagnement du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Pour permettre à la branche professionnelle d’avoir une vision experte des métiers qu’elle représente, nous produisons des données d’anticipation des mutations permettant de mettre à jour les compétences, les valoriser par la professionnalisation et répondre aux enjeux de renouvellement des emplois. Forts de 30 ans d’expérience, nous sommes fiers de contribuer à la consolidation de l’avenir de ce secteur essentiel à la société.
En 2023, nous avons mené 6 études et interrogé 2 000 personnes dans le cadre de nos enquêtes et travaux.
En voici quelques enseignements :