Parce que les politiques emploi-formation se construisent au sein des territoires et que les emplois du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile sont avant tout des emplois de proximité, nous avons fait le choix de positionner des équipes près de ces enjeux. Elles tissent et entretiennent un lien constant avec les acteurs institutionnels, mais aussi notre réseau d’organismes de formation. Réduire le taux de chômage, favoriser le maintien à domicile, développer des MAM, rompre l’isolement des personnes âgées, faciliter le quotidien des familles… nous connaissons les réalités et les besoins et sommes en mesure d’ accompagner chacun de nos partenaires et interlocuteurs.
En tant que partenaire clé, nous accompagnons la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) dans le développement de sa politique de professionnalisation. Nous organisons régulièrement des rendez-vous politiques entre ses représentants et les acteurs institutionnels pour favoriser les échanges, initier des actions territoriales et renforcer la collaboration. Nous facilitons également la signature de conventions de partenariat.
Le nombre de départs en retraite des salariés du secteur ainsi que les besoins d'accompagnement à domicile des personnes en perte d'autonomie vont augmenter : un enjeu majeur de recrutement pour les territoires et le secteur. C'est en investissant dans les compétences et la valorisation des parcours des (futurs) professionnels que l'on pourra assurer une qualité d’accompagnement optimale pour les particuliers employeurs, tout en favorisant l’insertion durable dans l’emploi des salariés.
Ainsi, nous nouons des liens privilégiés et menons une collaboration étroite avec les acteurs politiques en charge de l’emploi et de la formation au national ou en territoire, qu’ils soient conseils régionaux ou départementaux, métropoles, ministères (DGEFP, DGCS…), assemblée nationale, mairies…
Grâce aux temps d’échange et de concertation auxquels participe notre service relations institutionnelles, nous disposons d’une vision transversale des besoins des territoires et pouvons ainsi :
Autant d’actions qui nous permettent d’obtenir des partenariats sur des projets innovants, d’être régulièrement intégrés aux PRF (Programmes Régionaux de Formation) et ainsi d’agir concrètement pour l’attractivité des métiers du secteur et la professionnalisation des salariés et des futurs salariés.
Le marché de l'emploi français connaît des défis significatifs, avec un taux de chômage élevé et des publics éloignés de l’emploi qui peinent à trouver leur place. Notre secteur, à travers une filière professionnelle qui se développe, leur offre des opportunités d'insertion professionnelle. La professionnalisation et l’accompagnement adaptés que nous proposons permettent à ces individus d’acquérir des compétences précieuses et de trouver un emploi stable et valorisant.
Les collectivités territoriales nous soutiennent régulièrement à travers des conventions de partenariat nous permettant d’expérimenter de nouvelles certifications, de nouveaux parcours, ou de développer des projets innovants comme le Lab Migration pour l’emploi à domicile, le dispositif des RAVie ou encore les parcours flash pour une intégration rapide dans l’emploi des demandeurs d’emploi.
Par ailleurs, nous déployons des actions d'information et de communication sur les métiers et les bénéfices de la professionnalisation, en direction des acteurs institutionnels dédiés à l’emploi, la formation et l’orientation : France Travail, les directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), les agences régionales de santé, le réseau des Carif-Oref, les missions locales, Cap Emploi, les Centres d’Information et d’Orientation (CIO)…
Accompagnant la branche dans sa politique active auprès des demandeurs d’emploi, nous favorisons le recours à la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC), en partenariat avec l’OPCO des entreprises de proximité et France Travail. Ce dispositif vise à faciliter l’insertion des demandeurs d’emploi en leur permettant de bénéficier d’une formation certifiante.
En 2023, nous avons conclu deux nouveaux partenariats avec France Travail pour soutenir l’emploi à domicile et répondre aux besoins des particuliers employeurs en Hauts-de-France et en Île-de-France. Nos équipes territoriales des relations institutionnelles et du développement se mobilisent pour :
Il s’agit de créer des synergies entre les actions de France Travail et celles d’IPERIA en matière de professionnalisation 360° pour faciliter l’accompagnement des demandeurs d’emploi vers notre secteur. Ainsi, le Conseil en Orientation et en Évolution Professionnelles Sectoriel (COEPS) doit permettre de favoriser un « accompagnement conjoint de France Travail avec le secteur ».
En savoir plusLes caisses d’allocations familiales (CAF), la protection maternelle infantile (PMI), les relais petite enfance, les pôles régionaux du handicap, les gérontopôles, les pôles enfance-famille ou autonomie des départements, les structures mandataires et les associations dans le champ de l’intervention sociale sont les interlocuteurs privilégiés de notre service développement de l’offre et dispositifs de professionnalisation.
Rencontres régulières, présentation de nos certifications, réunions d’information, mise à disposition d’outils, etc. : en tant qu’acteur de proximité, nous menons un travail étroit de sensibilisation et de promotion auprès des prescripteurs afin de constituer un réseau solide pour faciliter l’accès à la professionnalisation de la branche.
Au quotidien, nous mobilisons également notre réseau d’organismes de formation labellisés par la branche pour déployer l’offre de professionnalisation, répondre aux opportunités de projets des territoires, conduire la mise en œuvre des conventions signées et piloter les relais assistants de vie (RAVie).