Convaincus que la certification est LA voie d’accès à la reconnaissance des compétences et qu’elle représente l’avenir de notre secteur, nous avons pensé l’habilitation à la certification comme un véritable parcours d’engagement mutuel avec notre réseau d’organismes de formation partenaires qui va au-delà de l’obligation réglementaire.
Dès 2009, nous avons mis en place un agrément à la certification pour les organismes de formation de notre réseau. Nous étions donc déjà dans une dynamique d’engagement et d’accompagnement des organismes de formation vers la certification bien avant la loi du 5 septembre 2018 qui a conféré au certificateur la possibilité de s’appuyer sur un réseau de partenaires habilités pouvant préparer à la certification et/ou organiser l’évaluation pour son compte. C’est précisément le mode de fonctionnement que nous avons choisi d’adopter dans le secteur car nous ne sommes pas un prestataire de formation. Cette loi nous a engagés à mieux faire encore en gardant notre philosophie d’accompagnement du réseau au service des (futurs) salariés.
Ainsi, nous délivrons une habilitation à la certification aux organismes de formation désireux de s’investir dans la certification. Elle repose sur un cahier des charges établi par nos experts qualité, dans le respect des règles posées par France compétences.
Le réseau compte actuellement :
Concrètement, l’obtention de l’habilitation permet aux organismes de formation, labellisés au préalable, de proposer des actions de formation, d’accompagnement et/ou d’organiser des évaluations sur :
Souhaitant aller au-delà de l’obligation réglementaire, nous avons pensé l’habilitation à la certification sous la forme d’un parcours d’engagement mutuel, à l’image de l’agrément que nous avions instauré précédemment.
Toujours mieux guider les organismes de formation dans la certification, axe majeur de la politique de professionnalisation du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
Au cœur de la valorisation des parcours, la certification se présente comme une réponse aux enjeux d’attractivité des métiers et de fidélisation des professionnels. Elle est d’ailleurs valorisée dans la Convention collective nationale du secteur, à travers une majoration du salaire minimum de 4 à 5% pour les titulaires d’un titre IPERIA en fonction de la classification des emplois.
Nous avons fait de cette habilitation à la certification un véritable outil d’accompagnement sur les territoires. Nos experts des ingénieries métiers et certifications professionnelles et du développement impulsent la dynamique au quotidien :
Cet accompagnement complet et constant constitue une aide précieuse et rassurante. Cette démarche porte ses fruits avec un nombre croissant d’organismes qui s’engagent dans la certification ces dernières années.
Composé de cinq étapes, le process d’habilitation balaie l’ensemble des réalités de la certification.
L’habilitation à la certification est garantie par notre service qualité label, en lien avec nos équipes métiers qui interviennent tout au long du parcours. La journée d’échange, préalable à toute habilitation provisoire, fait figure de temps fort. Elle permet aux organismes de formation de :
S’ensuivent généralement un temps d’appropriation et un accompagnement complémentaire sur mesure en fonction des enjeux territoriaux propres à la situation de chaque prestataire de formation. Les bilans réalisés par l’ensemble des parties prenantes permettent de vérifier la continuité de l’atteinte des objectifs fixés par le cahier des charges d’habilitation.