L’INNOVATION,
MOTEUR DE LA
PROFESSIONNALISATION
DU SECTEUR

Création de l'Institut de l'emploi familial à Alençon, dont l’objectif est de faire reconnaître les métiers du domicile et d’accompagner leur professionnalisation.

Premiers certifiés dans le cadre de l’expérimentation d’une première certification professionnelle pour des femmes de ménage, avec le soutien des acteurs publics locaux.

Premières démarches de labellisation d'un réseau d'organismes de formation partenaires, prémices de notre engagement qualité et du label IPERIA délivré par la branche.

Premier accord paritaire en faveur de la formation dans le secteur, signé par la branche professionnelle des salariés du particulier employeur.

La branche professionnelle des assistants maternels fera de même en 2006.

Première promotion de candidats diplômés après une validation des acquis professionnels, qui deviendra par la suite validation des acquis de l'expérience (VAE).

Convaincue de l’intérêt du dispositif, la branche professionnelle a soutenu, dès l’origine, l’accession à la VAE pour les salariés du secteur. À ses côtés, nous avons développé une approche innovante et agile afin de faciliter le parcours des candidats et de réduire le taux d’abandon. Un engagement reconnu par l’État qui s’est concrétisé par notre participation aux travaux de refonte du dispositif lancés en 2019. Dans le cadre des expérimentations REVA, nous avons pleinement investi notre rôle d’architecte accompagnateur de parcours, qui figure aujourd’hui au cœur du nouveau service public lancé en janvier 2024.

Lancement des relais assistants de vie (RAVie) avec le soutien de la CNSA.

D’un projet expérimental à l’époque, les RAVie sont devenus un programme pérenne, installé aujourd’hui dans 38 départements. En collaboration avec nos partenaires et les participants, nous avons modélisé, testé et développé ce dispositif de formation visant à rompre l’isolement des assistants de vie et à leur permettre une montée en compétences grâce au partage d’expérience entre pairs. Le RAVie se déploie aujourd’hui hors les murs avec une application dédiée, qui offre aux professionnels un lieu d’échange supplémentaire.

Enregistrement des 3 titres à finalité professionnelle « Assistant maternel / Garde d'enfants », « Employé familial » et « Assistant de vie dépendance » au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Premier jalon posé dans la structuration de la filière professionnelle, ces titres sont aujourd’hui reconnus dans la Convention collective nationale du secteur, ouvrant droit, pour les titulaires, à une majoration de 4 à 5% du salaire minimum selon la classification des emplois.

Accord-cadre interbranche relatif à la mise en œuvre d'une politique de professionnalisation dans le secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, désignant IPERIA pour l’accompagner dans cette mission.

Les grands principes posés dans cet accord sont :

• Permettre à chaque salarié d’être acteur de son parcours professionnel
• Faciliter l’accès des salariés à la qualification et à la certification professionnelle, par la formation, la VAE et l’alternance
• Accompagner les salariés et les aider au développement de leurs compétences
• Sécuriser les parcours professionnels des salariés
• Assurer l’attractivité et la mixité des emplois
• Développer la qualité des emplois par la professionnalisation
• Adapter les compétences aux évolutions technologiques ayant un impact sur les métiers du secteur
• Accompagner la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Faciliter l’intégration des personnes les plus éloignées de l’emploi
• Accompagner les particuliers employeurs, notamment en simplifiant le départ en formation des salariés et des assistants maternels

Création d’un Comité Technique Paritaire d’Observation et de Prospective des Métiers et des Qualifications (CTPOPMQ).

Enregistrement au Répertoire Spécifique de 5 nouvelles certifications.

Il s’agit de 4 certificats « de spécialisation » en lien avec l’accompagnement des personnes en situation de handicap, ayant des troubles du spectre de l’autisme ou encore le maintien de l’autonomie, et d’un CQP portant sur l’organisation du travail en Maison d’Assistants Maternels.

Accord de branche relatif au déploiement de l'alternance, avec une mission inédite de maître d’apprentissage délégué confiée à IPERIA.

S’appuyant sur la loi du 8 août 2016 ayant modernisé et consacré au sein du Code du travail un espace juridique propre au statut de particulier employeur, la branche décide d’investir à nouveau la voie de l’alternance, après l’avoir déjà expérimentée dès 2012 à travers le contrat de professionnalisation. Il s’agit ainsi de créer un nouveau levier pour l’emploi qualifié dans le secteur et d’attirer la jeune génération vers les métiers afin de contribuer au renouvellement des emplois. Pour adapter le modèle d’apprentissage aux singularités du secteur, des innovations sont nécessaires. Ainsi, la branche professionnelle a désigné IPERIA comme organisme habilité disposant des compétences requises pour l’exercice d’une mission totalement inédite dans le paysage de l’alternance : la mission de maître d’apprentissage délégué. Il jouera un rôle déterminant et interviendra dans un triptyque composé de l’apprenti, du CFA abrité par l’Université du domicile et du particulier employeur. Une nouvelle fois, nous relevons le défi pour modéliser ce rôle hybride : recrutement, formation, élaboration d’outils, accompagnement et coordination des maîtres d’apprentissage.

Installation du Conseil en Orientation et en Évolution Professionnelles Sectoriel (COEPS) pour proposer un accompagnement de parcours individualisé.