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Publication : 09/02/2026Mise à jour : 10/02/2026
Dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, le suivi en emploi des titulaires de certifications RNCP n’est pas une simple contrainte réglementaire : c’est une démarche structurante, ancrée dans une vision de qualité, d’insertion durable et d’amélioration continue. Cette approche s’inscrit pleinement dans l’ambition de professionnalisation portée depuis près de 30 ans par la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, mise en œuvre par IPERIA.
Des certifications RNCP au service de l’employabilité et de l’insertion durable
En tant que certificateur mandaté par la branche professionnelle des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, IPERIA conçoit, déploie et met à jour un ensemble de certifications, à commencer par les titres à finalité professionnelle enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) : « Assistant maternel – Garde d’enfants », « Assistant de vie dépendance » ou « Employé familial ». Ces titres RNCP structurent les parcours professionnels des salariés du secteur et renforcent leur posture professionnelle vis à vis des (futurs) employeurs.
C’est précisément pour mesurer et renforcer cet impact que le suivi en emploi s’impose comme un levier central : « Ce n’est pas juste un indicateur. C’est un outil stratégique qui permet au secteur de comprendre concrètement comment nos certifications impactent la vie professionnelle des salariés. Ces données nourrissent nos réflexions et guident l’évolution des dispositifs » explique Nadège Turco, Directrice déléguée d’IPERIA.
Des données d’insertion solides grâce au suivi en emploi
Le suivi en emploi que met en place IPERIA permet d’observer, à différentes échéances après la certification, des trajectoires professionnelles concrètes. La dernière étude a révélé que :
- 65 % des personnes certifiées sont en emploi 6 mois après l’obtention de leur titre,
- 76 % des certifiés sont en emploi 18 mois après certification, avec une progression régulière des taux d’insertion au fil des années.
Ces chiffres ne sont pas de simples indicateurs de conformité : ils reflètent l’impact réel des certifications RNCP sur l’employabilité des professionnels du domicile, notamment dans un contexte de forts besoins en compétences : près de 600 000 postes devraient être à pourvoir à l’horizon 2035.
Ces résultats démontrent également l’effet positif d’une démarche qualité constante : entre 2022 et 2023, le taux d’insertion à 6 mois a progressé de 4 points, et à 18 mois de 3 points avec, par exemple, pour le titre « Assistant Maternel – Garde d’enfants », une progression de 72 % à 77 %.
Un dispositif méthodique renouvelé
Pour les équipes d’IPERIA, le suivi en emploi n’est pas une opération ponctuelle : il est intégré à un modèle de professionnalisation global qui articule formation, certification et parcours professionnel. La collecte de données à 6 et 18 mois après certification alimente une analyse systématique des parcours, ce qui permet d’identifier les points forts et les axes d’amélioration des dispositifs de formation comme des certifications elles mêmes.
Une démarche en constante amélioration
« Cette méthode permet d’anticiper les besoins du secteur et d’adapter en continu les certifications aux évolutions des métiers. À partir des données collectées, nous mettons en œuvre des actions concrètes : ajustements pédagogiques, évolutions des certifications et conseils personnalisés pour chaque salarié » précise Camille Savre, Responsable du Service Ingénierie des métiers & certifications professionnelles.
Ce suivi va être renforcé et étendu aux blocs de compétences. « Contrairement aux certifiés d’un titre et d’un certificat pour lesquels il faut mesurer surtout le taux d’emploi « post certification », l’objectif de ce projet est d’évaluer ce que l’acquisition du bloc a permis de changer dans la pratique professionnelle et, peut-être, pour le futur emploi » complète Camille Savre.
Ces suivis ne sont pas seulement un indicateur quantitatif mais un outil de pilotage qualitatif qui éclaire les trajectoires professionnelles, renforce l’adéquation des certifications aux réalités du marché du travail et contribue à une professionnalisation plus efficace et plus durable.
En résumé
Le suivi en emploi permet donc à IPERIA :
- D’enrichir l’ingénierie des certifications RNCP,
- D’affiner l’accompagnement vers l’orientation et l’évolution professionnelle,
- De mieux répondre aux besoins des salariés, des branches professionnelles et des partenaires institutionnels.
Pour approfondir la manière dont IPERIA garantit la qualité de ses certifications RNCP, découvrez notre page dédiée : https://expertise.iperia.eu/fr/garantir/certification
