Valoriser le métier d’assistant de vie

En cette journée nationale des aides à domicile, nous tenons à remercier celles et ceux dont le métier est d’accompagner les personnes âgées ou en situation de dépendance. Plus que jamais, face aux tensions du secteur, nous devons poursuivre et renforcer notre engagement en faveur de leur professionnalisation et pour la reconnaissance de leurs compétences.

Un métier d’avenir dans un secteur en tension

63% des assistants de vie partiront à la retraite d’ici 2030, soit 338 260 salariés*. On estime à 30 000 le nombre de postes (en équivalent temps plein) à pourvoir d’ici 2030. Des chiffres alarmants pour l’avenir de la société française car ces professionnels créent un lien social indispensable, ils contribuent activement à l’autonomie des plus fragiles, à leur maintien à domicile. Leur présence garantit un cadre de vie rassurant et sécurisé. Dans une société vieillissante, dans laquelle la pyramide des âges s’inverse, leur rôle est central. Mais qui pour accomplir ces missions dans les années à venir ? Il est urgent de rendre ce métier plus visible et attractif.

Former pour professionnaliser

Attirer vers ce métier d’avenir, à forte dimension humaine, apporter reconnaissance et professionnalisation, c’est l’engagement d’IPERIA. Cela passe bien sûr par le titre d’« assistant de vie dépendance » que nous délivrons et qui permet d’attester de compétences et de connaissances. Pourvoir attester de son expérience, c’est rassurer les (futurs) particuliers employeurs, c’est aussi une garantie d’employabilité. Une enquête réalisée en 2022** montre ainsi que le taux d’insertion dans l’emploi à 18 mois du titre « assistant de vie dépendance » s’élève à 74%.

Une relation individualisée au service de la dynamique de l’emploi

Notre objectif pour faire connaître et reconnaître les assistants de vie est de créer un vrai lien entre le métier, des compétences et une filière. Nous estimons indispensable d’individualiser les parcours des (futurs) salariés, afin de les aider à identifier leurs compétences et à en développer d’autres. C’est l’objectif de la filière de professionnalisation axée sur la certification et la qualification, et notamment le Conseil en Orientation et Evolution Professionnelle Sectoriel que nous mettons en œuvre et qui vient apporter un accompagnement dans la construction de parcours de professionnalisation sur-mesure. Pour les futurs entrants dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ou salariés en reconversion, le COEPS a une mission d’orientation : il leur permet de définir un projet professionnel et de trouver le métier adapté. Pour ceux qui sont déjà dans le secteur, cet accompagnement personnalisé offre une perspective de montée en compétences pour être mieux intégré dans le métier, progresser en filière, ou même se reconvertir.


* Source : « Etude prospective des branches professionnelles des assistants maternels et salariés du particulier employeur : relever les défis de l’emploi, des métiers et des compétences d’ici 2030 », IPERIA, Paris, 2021

** Source : enquête « suivi en emploi », IPERIA 2022)