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Publication : 15/02/2022Mise à jour : 15/02/2022
Début septembre 2021, le Plan Local pluriannuel pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) des Hauts de Garonne a souhaité mettre en place un parcours de certification partielle vers le métier d’employé familial sur son territoire. Au carrefour des transitions écologique, démographique et numérique, ce métier couvre un large spectre d’activités. En effet, la mission de l’entretien du domicile et de la gestion de la sphère domestique représente un accompagnement qui intéresse tant les personnes âgées dépendantes que les personnes âgées autonomes, les actifs et les familles.
Plusieurs temps d’échange avec les partenaires impliqués dans le projet, notamment le chargé de relations entreprises et la directrice du PLIE (pilote du projet) et les 2 agences Pôle emploi de Lormont et Cenon qui financent le parcours, ont permis de déterminer les besoins : former des demandeurs d’emploi éloignés de l’emploi au métier d’employé familial.
Pour répondre à cette demande spécifique, IPERIA a construit un parcours sur-mesure en termes d’ingénierie et d’employabilité. Avec l’appui de l’Université du domicile, sa déclinaison en un parcours de formation a permis d’être au plus près de la typologie des publics cibles et des besoins locaux. Il porte sur 5 blocs de compétences constitutifs du titre « Employé familial » (qui en comprend 8) :
- Développement de son activité professionnelle auprès de plusieurs particuliers employeurs
- Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs
- Prévention et sécurité au domicile
- Entretien du domicile et du linge : pratiques écoresponsables
- Actes du quotidien et activités de l’enfant de plus de 3 ans
- une formation portant sur les compétences langagières
- une formation aux gestes de premiers secours (Certificat SST)
- un stage en situation professionnelle de 35 heures
- 12,5 heures de suivi individualisé et de retour d’expérience
Sandrine Blanc, référente territoriale à la certification chez IPERIA, et Florie Lahouste, référente territoriale à la formation au sein de l’UDD, ont accompagné INFA Aquitaine, organisme de formation labellisé, dans la mise en œuvre de ce parcours.
Ainsi, 6 demandeurs d’emploi viennent d’achever, le 11 février dernier, leur parcours de certification, débuté le 8 novembre. Deux d’entre eux ont déjà reçu lors de leur stage une proposition d’embauche après la formation. Quant aux autres, ils partagent le même objectif à présent : trouver rapidement un emploi grâce à la certification qui devrait rassurer les particuliers employeurs.
Cette démarche partenariale se veut un exemple de bonne pratique sur le territoire, d’autant plus qu’elle met à l’honneur l’employé familial, une profession sous tension, en déficit d’attractivité. Pourtant, c’est assurément un métier d’avenir, au regard du vieillissement de la population et de l’évolution de la société. En effet, rien que pour pallier les départs en retraite, 186 500 professionnels seront à recruter d’ici 2030, soit 45% de l’effectif actuel*.
Envie d’aller plus loin ? Consultez notre article sur l’état des lieux du métier d’employé familial en Europe
* Source : « Etude prospective des branches professionnelles des assistants maternels et salariés du particulier employeur : relever les défis de l’emploi, des métiers et des compétences d’ici 2030 », sous la direction de Eva Barachino et Nadège Turco, IPERIA, Paris, 2021.
Ainsi, 6 demandeurs d’emploi viennent d’achever, le 11 février dernier, leur parcours de certification, débuté le 8 novembre. Deux d’entre eux ont déjà reçu lors de leur stage une proposition d’embauche après la formation. Quant aux autres, ils partagent le même objectif à présent : trouver rapidement un emploi grâce à la certification qui devrait rassurer les particuliers employeurs.
Cette démarche partenariale se veut un exemple de bonne pratique sur le territoire, d’autant plus qu’elle met à l’honneur l’employé familial, une profession sous tension, en déficit d’attractivité. Pourtant, c’est assurément un métier d’avenir, au regard du vieillissement de la population et de l’évolution de la société. En effet, rien que pour pallier les départs en retraite, 186 500 professionnels seront à recruter d’ici 2030, soit 45% de l’effectif actuel*.
Envie d’aller plus loin ? Consultez notre article sur l’état des lieux du métier d’employé familial en Europe
* Source : « Etude prospective des branches professionnelles des assistants maternels et salariés du particulier employeur : relever les défis de l’emploi, des métiers et des compétences d’ici 2030 », sous la direction de Eva Barachino et Nadège Turco, IPERIA, Paris, 2021.
