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Published on: 18/06/2026Updated on: 18/06/2026
Après le renouvellement des six certificats RS (pour trois ans), c'est au tour des titres RNCP à finalité professionnelle portés par IPERIA, dans le cadre de son mandat pour la branche professionnelle des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, d'obtenir le feu vert de France Compétences, pour cinq ans. Un renouvellement qui s'accompagne d'évolutions substantielles, reflets des transformations profondes des métiers du domicile et en réponse aux enjeux de demain.
Trois titres confirmés, deux intitulés qui évoluent
France Compétences vient d'accorder le renouvellement pour cinq ans des trois titres à finalité professionnelle portés par IPERIA :
- Le TFP Assistant maternel – Assistant parental (l'ancien « Assistant maternel – Garde d'enfants ») : RNCP42319
- Le TFP Assistant de vie (l'ancien « Assistant de vie dépendance ») : RNCP42318
- Le TFP Employé familial : RNCP 42320
Cinq ans : une durée de renouvellement significative
Les titres RNCP bénéficient d'une durée de renouvellement plus longue que les certificats RS : cinq ans contre trois. Cela reflète la nature même de ces certifications, qui couvrent des compétences socles, plus stables dans le temps, là où les certificats RS ciblent des spécialisations plus sensibles aux évolutions rapides du terrain.
Obtenir ce renouvellement de France Compétences implique les mêmes exigences que pour les RS : démonstration de la pertinence des compétences certifiées, preuves de l'impact sur l'employabilité, données probantes issues du terrain. La durée plus longue n'allège en rien la rigueur du dossier, elle témoigne au contraire de la solidité des fondations sur lesquelles reposent ces titres.
Cinq ans pour former les professionnels dont le secteur a besoin
Cette reconnaissance institutionnelle s'inscrit par ailleurs dans un contexte de besoins en emplois particulièrement significatif. Près de 600 000 emplois seront à pourvoir dans le secteur d'ici 20351, dont plus de 120 000 emplois d'assistant maternel ou d'assistant parental, près de 400 000 emplois d'assistant de vie, et plus de 65 000 emplois d'employé familial. Face à ces enjeux de renouvellement et d'attractivité, disposer de titres professionnels solides, reconnus et à jour, c'est une condition essentielle pour former les professionnels dont le secteur a besoin, et pour donner aux candidats à ces métiers des certifications qui leur ouvrent de vraies perspectives.
Une méthode d'ingénierie ancrée dans le réel : l’écoute du terrain
Comme pour les certificats RS, le travail de redépôt des titres RNCP a mobilisé les équipes d'IPERIA et de la branche professionnelle pendant plusieurs mois, selon une méthodologie rigoureuse et participative : enquêtes auprès des salariés et des particuliers employeurs, focus groupes, entretiens individuels semi-directifs, observations terrain, bilans d'habilitation des organismes de formation partenaires, veille réglementaire et sectorielle.
Les constats issus de ces travaux ont mis en évidence des évolutions significatives dans l'exercice des trois métiers :
- Pour les assistants maternels et assistants parentaux, la place du soutien à la parentalité a pris une importance centrale : 59 % des professionnels interrogés citent la communication avec les parents comme l'activité ayant le plus évolué ces cinq dernières années.
- Pour les assistants de vie, l'adaptation aux besoins complexes, la gestion des refus de soin et la coordination avec les équipes pluriprofessionnelles sont devenus des enjeux incontournables.
- Pour les employés familiaux, les missions se sont diversifiées, avec notamment l'aide aux devoirs, l'accompagnement périscolaire et la prise en compte croissante des situations de handicap.
Des référentiels enrichis pour répondre à ces évolutions
TFP Assistant maternel – Assistant parental
Le renforcement porte sur la prévention santé et sécurité, la transition écologique et numérique, et la collaboration avec les parents. Deux nouveautés intègrent également le référentiel : la prise en compte du handicap de l'enfant et la qualité du sommeil, deux réalités du quotidien professionnel qui nécessitaient d’être consolidées.TFP Assistant de vie
Les évolutions reflètent la complexification croissante des situations d'accompagnement : renforcement de la mise en place de projets personnalisés, de l'accompagnement aux actes de la vie quotidienne, et meilleure prise en compte de la diversité des publics, au-delà des seules personnes âgées en perte d'autonomie. Le changement d'intitulé traduit d'ailleurs cette ouverture : « Assistant de vie » couvre désormais un spectre plus large de situations de fragilité.TFP Employé familial
Le référentiel intègre des nouveautés significatives : soutien administratif renforcé, aide aux devoirs et accompagnement périscolaire, organisation des activités quotidiennes et prise en compte des situations de handicap. Des évolutions qui reflètent la polyvalence croissante attendue de ces professionnels et leur rôle grandissant dans le bien-être global des familles.Une dynamique qui s'inscrit dans une vision de long terme
Le renouvellement simultané des trois titres RNCP, après celui des six certificats RS, dessine une image cohérente : celle d'une branche professionnelle qui investit durablement dans la qualité de ses outils de reconnaissance des compétences, à tous les niveaux de la filière. Des certifications complémentaires aux métiers socles jusqu'aux spécialisations les plus pointues, c'est un portefeuille complet et actualisé qui est désormais disponible pour les salariés du secteur et leurs employeurs.Pour IPERIA, c’est aussi un engagement renouvelé : continuer d'observer, d'écouter et d'anticiper pour que les certifications de demain restent au plus près des réalités du domicile.
1 Baromètre de l'emploi à domicile publié par l'Observatoire de l'emploi à domicile (2025)
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