Bonne et heureuse année 2025 !

L’année qui vient de s’achever a marqué nos 30 ans d’engagement en faveur de la professionnalisation. Nous sommes fiers de continuer à déployer notre savoir-faire pour accompagner la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile à travers des projets innovants, ainsi qu’une présence au plus près des salariés et des partenaires. Avant de plonger dans 2025, voici une rétrospective des événements marquants de 2024.

Depuis 30 ans, pour le compte de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, IPERIA observe les métiers et écoute les salariés et leurs employeurs afin de nourrir la réflexion sur la création d’une filière professionnelle. La société et les attentes évoluent, c’est pourquoi nous identifions les besoins, nous lançons des expérimentations et concevons des référentiels. Ainsi, en 2024, France Compétences a procédé à l’enregistrement au répertoire spécifique (RS) du nouveau certificat de compétences « Coordonner les interventions des acteurs en lien avec le particulier employeur pour favoriser le maintien à domicile ». Cette certification, IPERIA l’a pensée et développée, en lien avec la branche. Il s’agit là d’un nouveau pas pour renforcer la reconnaissance des compétences plurielles, riches et variées pour les assistants de vie.

2024 a également été marqué par le premier anniversaire du Conseil en Orientation et Evolution Professionnelle Sectoriel (COEPS). Cet outil novateur dont nous assurons le déploiement, offre la possibilité de tracer son parcours de manière individualisée, de soutenir la professionnalisation des assistants maternels, gardes d’enfants, assistants de vie et employés familiaux, afin de relever le défi de l’emploi. Cet échange direct et gratuit, personnalisé, adapté à chacun, au plus près des attentes des (futurs) salariés, est une opportunité de valoriser ses compétences que 1 300 personnes ont d’ores et déjà saisie.

Nous réfléchissons à de nouveaux modes de reconnaissance des compétences des (futurs) salariés. Cette année a ainsi été marquée par notre action en faveur des micro-certifications, comme le recommande le Conseil de l’Union européenne aux États membres afin de renforcer l’apprentissage tout au long de la vie. Depuis plusieurs années, IPERIA se penche sur le sujet de la reconnaissance ouverte des compétences. En témoignent notre rôle dans le projet européen MyCred4Home dont la conférence de clôture s’est déroulée en octobre, et notre engagement auprès de partenaires investis dans cette dynamique.

N'oublions pas la Validation des Acquis de l’Expérience. Elle fait l’objet d’un investissement des partenaires sociaux de la branche depuis 20 ans et par ricochet, d’IPERIA, qui les accompagne dans son déploiement. Notre expertise et notre implication dans la réforme de la VAE ont d’ailleurs été sollicitées lors de la 5e Biennale en Irlande. L’occasion pour Nadège Turco de rappeler que la VAE est particulièrement adaptée à l’emploi à domicile, puisque la plupart des salariés sont sans diplôme et « apprennent leur métier sur le terrain, année après année ».
Notre Directrice déléguée est également intervenue sur le sujet à l’occasion de la Rencontre de la Validation des Acquis de l’Expérience organisée par le C2RP (Carif-Oref Hauts-de-France) à Lille, et lors de deux rendez-vous professionnels proposés par l’Association pour l’accompagnement et le Développement des Compétences (ADevComp).

Les (futurs) salariés peuvent compter sur la mobilisation constante et totale de nos équipes pour construire ou enrichir leur parcours dans l’emploi à domicile. En cette année 2024, nous avons souhaité proposer une présentation des collaborateurs IPERIA qui construisent la professionnalisation en commençant par la plateforme, incarnée par des conseillères au plus près des attentes de ceux qui entrent dans le secteur ou souhaitent y évoluer, notamment à travers notre COEPS.

Pour accompagner les compétences, l’équipe de certification est un autre acteur incontournable : des collaborateurs qui œuvrent auprès des candidats et des organismes de formation.

Notre engagement, c’est aussi la structuration du secteur conduite par le service d’Ingénierie de la certification, qui crée et porte l’expertise des métiers et des certifications professionnelles pour le compte de la branche.

La mobilisation des organismes de formation qui constituent notre réseau fait également avancer la reconnaissance des compétences. Nous en avons eu une belle démonstration à Nantes, en avril dernier, à l’occasion d’un partenariat en faveur de la formation de 90 assistantes maternelles.

L’investissement de nos membres de jury a également été mis en lumière. Sans eux, la validation des formations et certifications serait impossible : des salariés, des particuliers employeurs et bien sûr, des collaborateurs d’IPERIA pour accompagner les (futurs) salariés vers la professionnalisation.

Incontournable aussi : une présence constante auprès des partenaires qui font vivre le secteur, dans les territoires, au plus près des acteurs de la professionnalisation.

2024 a été marqué par le renouvellement, pour la 4e fois, d’une convention consacrée à la pérennisation et au développement du modèle des relais assistants de vie (RAVie), conclue avec la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie. Cet accord donne le coup d’envoi à un appel d’offre pour réaliser des travaux qui vont permettre de dresser un bilan des actions menées et de se pencher sur les nouvelles perspectives d’évolution du dispositif.

Par ailleurs, l’attractivité des métiers a été au cœur des échanges des Rencontres régionales de l’emploi à domicile organisées par la Fepem des Hauts-de-France en avril mais également lors de la Convention Nouvelle Aquitaine qu’IPERIA a co-signée avec France Travail et la Fepem. Toujours dans cette même région, nous avons également contribué à l’élaboration du guide VEGÂA et sommes désormais partie prenante du Schéma sanitaire et social (pour le compte de la CPNEFP) auprès de la Nouvelle Aquitaine, de l’Etat et d’autres représentants de branches, qui nous engage dans l’élaboration et la mise en place d’un contrat régional de filière consacré aux métiers de la santé, de l’action sociale, du social et du médico-social.

Et puis, grand événement pour l’accompagnement des métiers du secteur et ceux qui les exercent, avec la mise en ligne du nouveau site destinés aux (futurs) salariés et (futurs) particuliers employeurs. Il propose un service partenaire performant organisé autour de quatre piliers : s’orienter, se former, se certifier, évoluer.