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Bilan de la politique prioritaire de professionnalisation 2015 des Salariés du particulier employeur

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Bilan de la politique prioritaire de professionnalisation 2015 des Salariés du particulier employeur
Bilan de la politique prioritaire de professionnalisation 2015 des Salariés du particulier employeur
Depuis plus de 20 ans, IPERIA accompagne la Branche professionnelle des salariés du particulier employeur dans sa démarche de professionnalisation des métiers. Dans un secteur qui représente 2,4 millions de particuliers employeurs, 1,2 million de salariés pour 510,3 millions d’heures déclarés et 4,9 milliards d’euros de masse salariale, la formation et la certification représentent des facteurs clés d’employabilité et de reconnaissance des métiers.


En 2015, IPERIA a accompagné 8504 départs en formation de salariés du particulier employeur grâce à un réseau de 272 organismes de formation labélisés. 2907 certifications « Assistant maternel / Garde d’enfants » « Employé familial » « Assistant de vie » ont été délivrées, soit en formation longue (2479) soit par la VAE (428), avec un taux de réussite de 74%.

IPERIA met l’accent sur l’accompagnement individuel au départ en formation des assistants maternels grâce à une plate-forme téléphonique (36200 appels entrants/sortants) et un site Internet dédié à la valorisation des formations www.iperia.eu (421 868 pages vues en 2015).

Ceci n’aurait pas été possible sans l’ensemble des partenaires qui travaillent au quotidien sur ce sujet : RAM, Conseils départementaux, Conseils régionaux, IRCEM, CAF, PMI, Relais particulier emploi, AGEFOS PME, Pôle Emploi, les villes, la DIRECCTE, la FEPEM et les partenaires sociaux.